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Resumo
Diretor de recursos humanos objetivamente focado nas necessidades da empresa e capaz de demonstrar capacidades de liderança de forma criativa com vista a alcançar os objetivos definidos, em cumprimento dos prazos acordados e respeitando os limites orçamentais definidos.
Pontos fortes
– Recrutamento e seleção
– Formação e desenvolvimento
– Relações laborais
– Convenções coletivas de trabalho
– Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho
– Avaliação de desempenho
– Capacidade de relacionamento interpessoal
– Abertura à mudança
Principais Realizações
– Redução dos custos com o pessoal em 1% decorrente da racionalização dos efetivos
– Redução do absentismo em 2% nos últimos 2 anos
– Aumento do valor médio das vendas e prestações de serviços por empregado em 1% nos últimos 2 anos
Experiência profissional
08/2009 até ao presente
Diretor de Recursos Humanos
Freitas & Pinho, Lda.
Lisboa
– Recrutamento e seleção dos recursos humanos necessários ao desenvolvimento das atividades da empresa
– Condução das ações de formação conducentes à melhoria do desempenho dos trabalhadores e dos respetivos processos de avaliação do desempenho
– Manutenção da ligação entre os órgãos superiores da Administração e os trabalhadores por meio de uma comunicação efetiva entre ambos e do foco na resolução de problemas com vista à promoção de um bom ambiente de trabalho
– Estabelecimento de orientações tendentes a melhorar a produtividade dos trabalhadores, em articulação com os órgãos superiores da Administração
– Criação de incentivos à produtividade dos trabalhadores
02/2005 a 07/2008
Técnico de Recursos Humanos
Freitas & Pinho, Lda.
Lisboa
– Aplicação de testes de seleção no âmbito dos processos de recrutamento
– Prestação de apoio administrativo geral à Direção de Recursos Humanos
Formação
Mestrado em Gestão dos Recursos Humanos
ISCTE – Bussiness School
Instituto Universitário de Lisboa
2008
Lisboa
Licenciatura em Gestão dos Recursos Humanos
ISCTE – Business School
Instituto Universitário de Lisboa
2004
Lisboa